Toujours intéressée par les thèmes liés à l’interculturalité, je suis tombée récemment sur le blog de Benjamin Pelletier, un formateur en management de l’interculturel.
Ce qui a d’abord attiré mon attention, c’est le fait d’avoir intégré le facteur interculturel dans la politique de gestion des risques de l’entreprise. En effet, si les anedoctes ne manquent pas concernant l’incompréhension interculturelle, nous oublions souvent que ces différences peuvent remettre en cause des relations contractuelles et coûter de l’argent à l’entreprise.
Par ailleurs, ce blog très complet fournit une analyse minutieuse des rapports interculturels sous toutes ses formes : à travers l’histoire, la religion, la société ; dans les situations de communication, conflit, négociation, etc… Vous trouverez également des articles classés par pays.
Ce blog est vraiment une mine d’information pour qui souhaite approfondir ce thème et l’appliquer dans ses relations à l’autre, que ce soit dans un environnement professionnel ou privé.
